segunda-feira, 16 de junho de 2014

A COPA NO BRASIL - 2014

COPA NO BRASIL 2014
Está é a vigésima edição deste evento esportivo, um torneio de futebol masculino internacional organizado pela FIFA, cujo anfitrião é o Brasil, sendo a segunda vez que a competição é realizada no país. O campeonato começou a ser disputado no dia 12 de junho e terminará em 13 de julho, em 12 cidades-sede.
A edição de 2014 é a quinta realizada na América do Sul, depois que a Argentina sediou o torneio pela última vez no continente em 1978. O Brasil foi a última sede do torneio mundial escolhida através da política de rodízio de continentes, que foi iniciada a partir da escolha da África do Sul como a sede da Copa do Mundo de 2010.
O nosso país configura hoje uma explosão de cores de diferentes etnias e bandeiras de várias delegações.
Idiomas diferentes onde o brasileiro entende ou faz uma força por entender a todos como país hospitaleiro como conhecido de uma simplicidade e generosidade que está estampada nos rostos e sorrisos de cada um.
Felizes por patrocinar essa grande festa que reúne uma emoção radiante ao cantar do hino nacional em milhões de vozes e lagrimas que rolam em cada rosto mostrando o orgulho de ser dessa nação, onde todos somos um pouco técnicos, comentaristas desportivos é uma emoção imensa, por saber organizar torcidas para que o nosso pais continue um gigante não adormecido, mas fortalecido pelos visitantes e impressionado pela união, força, garra e determinação.
Orgulho que sempre tive e terei de pertencer a um país com lindas paisagens e de culturas diversas que impressionam, a persistência, a admiração das pessoas que lutam pelos seus ideais apesar de não serem compreendidos mais como sou BRASILEIRA  não desisto nunca do meu país.



sábado, 15 de março de 2014

COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Percebi que na estrutura das organizações além de fatores de relacionamento entre as equipe, dos níveis gerenciais e seus subordinados. Onde organizar este tipo de relacionamento é muito complexo, variando de acordo com cada cultura de organização entre as empresas.
O fator motivacional é de suma importância, para que assim não haja insatisfação o qual pode gerar um índice de rotatividade no setor muito grande e isso traz muito transtorno entre as equipes de profissionais.
A motivação pode ser caracterizada por um impulso que nos leva a ação, onde a interatividade entre as pessoas venham de valores e crenças.
O investimento em motivação pode aumentar a produtividade dos colaboradores, interesse pelo trabalho desenvolvido e também melhora no ambiente de trabalho. As tarefas são realizadas com prazer, melhorando também a imagem da empresa, sendo ela apresentada pela mídia em geral como melhor estabelecimento para se trabalhar, com respeito aos colaboradores e satisfação mútua.
Toda grande, media ou pequena empresa, tem suas próprias normas, rotinas e cultura - o que compõe o comportamento dos profissionais. Os funcionários representam um sistema social que compõe a empresa no ambiente interno e externo.

A organização deve criar oportunidades de proximidade e respeito entre sua equipe, para que isso reflita no bom andamento da mesma, gerando menos rotatividade e maior comprometimento. Sendo que um colaborador insatisfeito gera insegurança aos clientes e falta de credibilidade.
15/03/2014 - Cláudia